工作不在状态不是小事严水泉_法规_行业资讯

文章最后更新时间：2023-09-30 09:21:08，由管理员负责审核发布，若内容或图片失效，请留言反馈！

看一个部门的工作好不好，首先要看其干部在不在工作状态。还没下班，就想着下班后去游泳健身；还没到周末，就想着周末的活动安排，这就叫不在状态。不在状态，就是工作精力不够集中，思维不能专注，心浮气躁，分心走神。

应该说，我们大多数的党员干部工作是在状态的，他们有强烈的责任担当，脑子里“能装事”，心里“善想事”，手里“勤干事”，生活“不犯事”，立起了党员干部的好形象。然而也有少数党员干部工作不在状态，有的在利益调整面前，患得患失、不思本职工作；有的取得一点成绩就得意忘形，失去进取动力；有的对发展大事漠不关心，对群众的事敷衍了事，不作为、乱作为等。如此不在状态，对个人成长进步和部门发展都会产生消极作用。试想，如果一个单位、一个部门不在状态的人多了，大家习以为常，无动于衷，势必会影响到那些原本在状态的人，破坏积极向上的工作氛围。

工作不在状态不是小事。体育竞技场上运动员不在状态就会影响水平发挥和比赛成绩；日常工作中干部不在状态，同样会影响工作效率和自身形象。有抱负、敢担当，在其位、谋其政，是党员干部应有的为政之德和工作姿态。如果脑子里不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不顶事，这样的党员干部如何担起职责使命？

让在状态成为常态，最重要的是要树牢宗旨意识，不以尽责为苦，而要以付出为乐；不要素餐尸位，而是专心致志、全身心投入；工作不是满足于过得去，而是高质量地做好各项工作，始终如一地对自己高标准、严要求。保持“在状态”，是一种做事品质、一种境界觉悟，重在持续恒久，成为常态。

好的工作状态体现的是事业心、责任感，是一种难能可贵的工作激情，是一种追求“生命自觉”的主动精神。“在状态”是一面镜子，照的是工作精力是否集中，兴趣爱好是否高尚，能力素质是否称职。“在状态”是一把尺子，时刻量出我们的不足和差距。“在状态”就要坚持工作重心下移，扑下身子抓落实，干好具体事，自觉在各项工作中当表率做模范，不断推动我们的事业不断前进。