在职场中，一些员工常常遇到很难相处的领导，这些领导，在工作上，处处找茬，事事刁难，使下属员工十分郁闷，工作打不起精神，缺乏工作干劲，缺乏工作热情，缺乏工作激情，甚至感到职场没有发展希望。遇到这种情况，怎么办？主要的应对措施，还应该从自身找原因，主动与领导沟通思想，积极与领导联络感情，主动消除误会，主动化解矛盾，从而，才能创造良好的职场发展环境。

1，领导就是你的晴雨表， 你无意识之中得罪了领导，永远是职场上潜在的风险。

在职场上，服从领导，听从指挥，是员工的本分，每个聪明的员工，都知道要尊重领导，绝不能轻易得罪领导，更不能直接挑战领导的权威，冲撞领导的尊严。如果说，你在某些时候，无意识得得罪了顶头领导，自然会让他十分上心，十分不满。如果遇到心胸狭窄的领导，他会毫不客气的在工作中找你的茬，对你进行相应的打压，对你的工作进行刁难。这正应了那句话，世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，究其原因，还在于你自己身上。你一定要找准自己的过错，查出领导找茬的原因，主动找领导沟通思想，联络感情，并且，争取化解矛盾，消除误会，从而争取领导谅解。

2，领导也不愿意得罪下属，你要有足够的智慧与顶头领导相处。

在职场上，正确处理好人际关系极其重要。我们都知道，职场是人际关系复杂的地方，更是容易产生各类矛盾的地方。尤其是领导与被领导之间，本身就是一个矛盾的关系。作为聪明的下属员工，都知道如何处理好与领导之间的关系，特别是主动避免与领导发生矛盾，尽量减少与领导发生冲突。而许多领导，也不愿意与下属发生矛盾，他们需要下属给自己捧场，需要下属支持自己的工作。那么，既然你与顶头领导出现了思想隔阂，出现了工作矛盾，就要想方设法主动去化解矛盾，决不能让这种矛盾长期影响你的职场发展，影响你的职场生涯。所以说，你要运用自己的职场智慧，运用自己的职场资源，千方百计化解矛盾，争取与领导早日和解。

3，领导需要下属的成绩装点自己的门面，你要做好本职工作，以优异成绩取信于领导。

在职场上，每一个人都有自己的工作岗位，都有自己的工作职责，都有自己的工作任务，并且，都应该在工作岗位上，尽职尽责，做出优异的成绩，这正是顶头领导最希望的事情，也是顶头领导经常要求的结果。所以说，你在工作岗位上，一定要干一行、爱一行、钻一行。要勤奋进取，努力拼搏，力争做出优异的成绩。这样，才能够逐步取信于顶头领导，才能让领导对自己满意，并且，逐步让领导重视你，赏识你。更主要的，也让顶头领导找不到你的缺点和错误，也不会继续对你找茬，对你进行刁难了。

总之，每个人在工作岗位上，都要注意处理好与顶头领导的关系，特别是，要立足本职工作，精心设计，精心谋划，脚踏实地的干好工作，尽最大努力取得优异工作。这样，你才能够让领导满意，让领导放心，让领导省心，从而，为自己创造和谐友善、顺利顺畅的发展环境。